Duới đây là các thông tin và kiến thức về Tinh1h net hay nhất được tổng hợp bởi mvatoi.com.vn
Tổng lương là gì? Lương ròng là gì?
Gross Pay là tổng thu nhập của nhân viên, bao gồm phí bảo hiểm và thuế. Mức lương thực nhận của bạn thường sẽ thấp hơn mức này vì bạn phải trích một phần để đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Lương thực là số tiền bạn nhận được sau khi tất cả các khoản phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ, nói một cách đơn giản là số tiền bạn có thể bỏ túi.
Sử dụng công thức để giải thích mối quan hệ giữa lương tổng và lương ròng:
Lương ròng = Tổng lương – (bhxh + bhyt + bhtn + thuế thu nhập)
Lương gộp hay lương ròng có lợi hơn cho người lao động?
Nếu thoạt nhìn, bạn có thể nghĩ rằng thanh toán ròng có lợi hơn vì đó là số tiền bạn nhận được, so với số tiền thanh toán gộp, bạn sẽ cảm thấy như mình đã mất một số tiền khi nhận được thanh toán.
Trên thực tế, khi bạn chuyển đổi lương thực của mình thành lương gộp hoặc ngược lại, số tiền bạn nhận được vẫn giữ nguyên, cho dù bạn thương lượng với chủ lao động như thế nào, thì chủ lao động sẽ tính lương thực và lương gộp ở cùng một mức .
Ví dụ: Mức lương tổng 15.000.000 VNĐ sẽ tương đương với mức lương thực là 13.303.750 VNĐ nếu bảo hiểm được trả theo mức lương chính thức, vì vậy khi người sử dụng lao động quyết định trả cho bạn mức lương tổng đó. là 15.000.000 VNĐ, Nếu bạn thương lượng lương thực thì lương của bạn sẽ là 13.303.750 VNĐ và ngược lại. Về cơ bản, mức lương bạn nhận được vẫn giữ nguyên cho dù bạn thương lượng lương ròng hay lương gộp. Theo quy định mới nhất (từ ngày 1 tháng 7 năm 2022)
Tuy nhiên, nếu cẩn thận, bạn sẽ thấy rằng khi sử dụng lương gộp, mức lương bạn nhận được sẽ minh bạch hơn. Với bảng lương gộp, bạn đang chủ động tính toán lương thực của mình, biết công ty trả cho bạn bao nhiêu tiền bảo hiểm và thuế, và bạn có thể không biết công ty trả cho bạn tỷ lệ bảo hiểm tương ứng với mức lương ròng của bạn là bao nhiêu.
Ví dụ: Lương thực 13.500.000 đồng – Nếu chi trả bảo hiểm cao hơn lương chính thức, tổng lương sẽ là 15.230.815 đồng – Nếu chi trả bảo hiểm là 5.000.000 đồng, tổng lương sẽ là 14.156.579 đồng, như trong ví dụ trên, bạn có thể thấy cùng một mức lương ròng, nhưng với các khoản đóng góp bảo hiểm khác nhau, mức lương tổng bạn nhận được rất khác nhau, và mức lương gộp sẽ thể hiện chính xác lợi ích bạn nhận được chứ không phải là mức lương ròng. Theo quy định mới nhất (từ ngày 1 tháng 7 năm 2022)
Vì vậy, nếu có thể, hãy thương lượng với chủ lao động của bạn về mức lương gộp và nếu chủ lao động làm việc với bạn là mức lương ròng, bạn có thể hỏi về phí bảo hiểm mà công ty trả để có thể hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.
Cách chuyển đổi lương gộp thành lương thực / lương thực thành lương gộp
