Trong bài viết này chúng tôi sẽ giúp các bạn tìm hiểu thông tin và kiến thức về Ví dụ về phỏng vấn và trả lời phỏng vấn hot nhất được tổng hợp bởi M & Tôi
vpexpress xin liệt kê 99 ví dụ về cách phỏng vấn và trả lời phỏng vấn để xin việc. Xin việc lần đầu không dễ phải không các bạn? Hãy chuẩn bị những kiến thức cơ bản nhất. Mời bạn đọc tham khảo, chắc hẳn nó hữu ích với bạn.
Ví dụ về phỏng vấn và trả lời các câu hỏi từ 1 đến 15
1. Giới thiệu bản thân?
Các bước trả lời câu hỏi phỏng vấn:
Bước 1: Bạn có thể giới thiệu ngắn gọn về bản thân:
Ví dụ, bạn có thể nói: Tôi là nguyen manh viet. Tôi tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân với bằng Cử nhân Thương mại. Sau 5 năm làm trưởng phòng kinh doanh, tôi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong việc đào tạo, quản lý và tạo động lực cho nhân viên để đạt được mục tiêu của công ty.
Bước 2: Chia sẻ trải nghiệm gần đây của bạn.
<3
Ví dụ: Tôi hiện là Giám đốc bán hàng Đông Bắc của công ty abc. Với kinh nghiệm có được từ các khóa đào tạo, tôi đã triển khai nhiều hoạt động kinh doanh, phát triển hệ thống khách hàng mới và duy trì khách hàng hiện tại. Sau 6 tháng, tôi đã chiếm lĩnh thị trường và tăng doanh số bán hàng lên 37%.
Bước 3: Thể hiện những phẩm chất đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng
Đừng bao giờ cho rằng nhà tuyển dụng sẽ tìm ra những phẩm chất mà bạn có cho công việc của họ, bạn nên cho nhà tuyển dụng biết những phẩm chất mà họ đang tìm kiếm.
Bước 4: Phỏng vấn nhà tuyển dụng
Nếu bạn biết cách đặt những câu hỏi thể hiện trí thông minh và kiến thức sâu rộng, bạn sẽ có thể “điều khiển” cuộc phỏng vấn và thu thập thêm thông tin về công ty bạn đang tìm việc. Bằng cách này, bạn có thể bớt căng thẳng khi đi phỏng vấn và khiến nhà tuyển dụng “nể phục” và đánh giá cao vị trí của bạn.
Một số mẹo để trả lời câu hỏi:
Mẹo số 1: Thư viện Tham khảo Thông tin
Khi bạn cung cấp thông tin về bản thân, đừng quên bao gồm thông tin đó làm tài liệu tham khảo để nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu thêm về bạn.
Mẹo số 2: Thông tin trung thực
Nếu bạn được tuyển dụng, thông tin của bạn sẽ được giữ lại. Các nhà tuyển dụng có nhiều cách để tìm hiểu xem thông tin bạn cung cấp là đúng hay sai. Do đó, hãy trung thực khi cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng.
Mẹo số 3: Thực hành trước
Thực hành ở nhà với gia đình và bạn bè hoặc trong phòng riêng của bạn trước khi phỏng vấn. Khi thực hành theo cách này, bạn sẽ tạo ra một câu trả lời trôi chảy, ngắn gọn, súc tích và thuyết phục nhà tuyển dụng trong thời gian ngắn nhất có thể. Tránh cung cấp thông tin không liên quan và không cần thiết.
- Điểm mạnh của bạn là gì?
Câu hỏi này có thể giúp bạn làm nổi bật những điểm mạnh mà bạn thấy nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở ứng viên.
Các bước để trả lời câu hỏi này:
- a) Xác định thế mạnh của bạn là gì
- Kiến thức
- Trải nghiệm
- Kỹ năng
- Khả năng
- b) Liệt kê các điểm mạnh của bạn
Bạn nên chuẩn bị để liệt kê những điểm mạnh nổi bật nhất của bản thân và minh họa bằng một hoặc hai ví dụ từ những thành tích gần đây mà bạn đã khai thác thành công.
- c) Xem xét cẩn thận các yêu cầu của nhà tuyển dụng
Bạn nên xem xét cẩn thận các yêu cầu của nhà tuyển dụng để có thể chọn những điểm mạnh phù hợp nhất với yêu cầu của bạn từ danh sách “sẵn sàng” của bạn.
- Nhìn chung, người sử dụng lao động có xu hướng tìm kiếm những lợi thế chính sau đây ở nhân viên của họ:
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Khả năng thích ứng với những thay đổi trong văn hóa công ty
- Sự linh hoạt khi giải quyết vấn đề
- Làm việc chăm chỉ
- Biết cách học hỏi từ những sai lầm
- Tại sao bạn từ chức?
a. Bạn có thể chuẩn bị trước một số câu trả lời cho những câu hỏi này:
- Tôi luôn sẵn sàng đón nhận những thử thách mới để được thăng tiến.
- Công ty đã thu hẹp phạm vi đầu tư và không còn tập trung vào những gì tôi làm. Tôi phải chuyển sang một công việc mới mà tôi hoàn toàn không có kinh nghiệm hay khả năng đảm nhận. Vì vậy, tôi rời đi và công ty có thể thuê người khác tốt hơn.
- Công ty quá xa nơi tôi sống.
b. Những điều bạn không nên nói:
- Phàn nàn về sếp hoặc đồng nghiệp trước đây
- Công việc của tôi chưa xong.
- Tôi sẽ là nhà tuyển dụng trong 5 năm tới
- Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
a. Mục đích của câu hỏi này là:
- Kiểm tra khả năng và tham vọng của bạn, cũng như khả năng lập kế hoạch cho tương lai
- Nhà tuyển dụng muốn xác định xem mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với mục tiêu dài hạn, chiến lược hoặc nhu cầu nhân sự hiện tại của công ty hay không.
b. Thứ bậc các mục tiêu nghề nghiệp
- Tôi chưa chắc chắn về mục tiêu của mình: Tôi hiện đang tập trung vào sứ mệnh và mục tiêu của công ty, vì vậy tôi chưa có mục tiêu dài hạn cho riêng mình.
- Mục tiêu trước mắt: Tôi muốn tìm một công việc phù hợp và có thể đi làm ngay.
- Mục tiêu ngắn hạn (1-2 năm): Tôi sẽ theo đuổi một bằng mba hoặc bằng cấp khác …
- Mục tiêu tạm thời (3-5 năm tới): Trở thành trưởng bộ phận / trưởng nhóm hoặc chuyên gia trong lĩnh vực hiện tại của bạn.
- Mục tiêu dài hạn (5-10 năm tới): Để trở thành giám đốc bán hàng khu vực trong 2 năm tới, bạn muốn trở thành giám đốc bán hàng khu vực trong 5 năm tới.
c. Xác định các mục tiêu thích hợp:
- Những mục tiêu này có phù hợp với công việc bạn đang ứng tuyển không?
- Những mục tiêu này có hữu ích trong công việc hiện tại của bạn không?
- Những mục tiêu này có thể giúp doanh nghiệp của bạn phát triển trong 3-5 năm tới không?
d. Làm thế nào để đạt được mục tiêu?
- Liệt kê những việc cần làm để đạt được mục tiêu.
- Đảm bảo danh sách của bạn rõ ràng, hợp lý và có thể hành động được.
- Ưu tiên chúng và thực hiện chúng hàng ngày.
- Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
a. Mục đích của câu hỏi này là:
Một người phỏng vấn muốn một câu trả lời cho thấy bạn đã xem xét kỹ lưỡng công ty mà bạn muốn làm việc, chứ không phải bạn đã gửi bao nhiêu hồ sơ xin việc và chờ ai đó gọi đến.
b. Để trả lời tốt câu hỏi này, hãy chuẩn bị trước với những gợi ý sau:
- Tìm hiểu về công ty bạn đang ứng tuyển và đọc kỹ về vị trí bạn muốn.
- Chuẩn bị 2-3 lý do tại sao bạn muốn làm việc cho công ty
c. Một số câu trả lời mẫu:
- Công việc này là một thử thách mới và là kinh nghiệm quý báu giúp tôi phát triển
- Tôi hiểu rằng công ty có chính sách rất tốt về đào tạo và phát triển. Đó thực sự là một cơ hội tuyệt vời để tôi phát triển sự nghiệp của mình.
- Đây là một lĩnh vực mới ở Việt Nam. Tôi đã có kiến thức và kinh nghiệm trong ngành này và mong muốn trở thành chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực này. Vì vậy, tôi muốn có cơ hội phát triển sự nghiệp của mình tại đây.
- Điểm yếu của bạn là gì?
a.answers:
Cách thứ nhất: nói dối
Hầu hết các ứng viên sẽ nhanh chóng trả lời sai. Ví dụ: “Tôi là một người nghiện công việc” hoặc “Điểm yếu của tôi là tôi sẽ không bao giờ hài lòng cho đến khi mọi thứ được hoàn thành một cách hiệu quả và suôn sẻ”
Kiểu phản hồi này cho nhà tuyển dụng thấy rằng đó không phải là điểm yếu mà là bạn đang nói dối họ.
Cách thứ hai: mất tập trung
Coi điểm mạnh cũng như điểm yếu của bạn.
Ví dụ: Tôi là một người cầu toàn, vì vậy tôi thường nghĩ rằng không ai khác có thể làm công việc như tôi. Vì vậy, tôi ngại giao những nhiệm vụ quan trọng cho người khác.
Điểm yếu của câu trả lời này là nếu bạn không thông minh, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn đang lừa dối họ.
Cách thứ ba: trung thực
Vui lòng cho tôi biết một số điểm yếu của bạn và cách bạn khắc phục chúng. Tốt hơn hết bạn nên thể hiện điều gì đó từng là điểm yếu của bạn nhưng giờ đã được khắc phục.
ví dụ: Tôi là người cầu toàn, vì vậy tôi không muốn giao việc cho người khác. Nhưng tôi thấy rằng để phát triển một nhóm, mọi người trong nhóm cần phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau, điều này rất hữu ích cho một nhóm có hiệu suất cao.
b. Mẹo trả lời các câu hỏi phỏng vấn về “điểm yếu”:
- Đây là những câu hỏi phỏng vấn rất phổ biến, vì vậy đừng cố tránh chúng.
- Không nên nói về những điểm yếu liên quan đến yêu cầu quan trọng của công việc.
- Đừng cố “tô vẽ” thêm những điểm yếu
- Đừng nói rằng bạn không có điểm yếu. Không ai là hoàn hảo, vì vậy bạn không nên nói rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu nào.
- Nếu bạn được công ty thuê, bạn nghĩ bạn có thể làm việc với chúng tôi trong bao lâu?
Một số gợi ý câu trả lời
a. Một số gợi ý câu trả lời
- Bạn không cần phải trả lời khoảng thời gian chính xác, nếu không bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn sẽ không làm việc nhiều giờ
- Trong trường hợp này, không nên đưa ra con số chính xác, các câu trả lời bạn có thể sử dụng là “Tôi muốn có một đối tác lâu dài” hoặc “Tôi sẽ tiếp tục làm việc với công ty miễn là tôi cảm thấy thoải mái” với năng suất của tôi “
b. Một số câu trả lời mẫu
- Tôi mong muốn có thể làm việc lâu dài với công ty và tôi tự tin để làm việc hiệu quả.
- Tôi đã làm việc cho một công ty trước đây … năm. Qua sự việc đó, công ty cũng thấy tôi là người trung thành trong công việc. Vì vậy, chỉ cần công việc tốt và có cơ hội phát triển, tôi rất hân hạnh được hợp tác lâu dài.
- Tôi đang ứng cử cho vị trí này vì tôi đã quan tâm đến nó ngay từ đầu. Tôi đủ điều kiện để làm công việc trên vì được đào tạo đúng chuyên môn, có đam mê và có thể bắt tay vào làm ngay. Và, nếu quý công ty luôn tạo điều kiện tốt cho công việc của tôi thì tôi không có lý do gì để từ bỏ.
- Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
a. Mục đích của câu hỏi này:
Đối với nhà tuyển dụng, những câu hỏi phỏng vấn như “Tại sao chúng tôi tuyển dụng bạn” hoặc “Tại sao chúng tôi chọn bạn hơn các ứng viên khác?” hoặc “Bạn có thể mang lại điều gì cho công ty chúng tôi” sẽ hữu ích cho nhà tuyển dụng để khám phá ra sự khác biệt giữa bạn và các ứng viên tiềm năng khác.
Câu hỏi này sẽ giúp bạn “bán” mình cho nhà tuyển dụng. Hãy xem bạn là một sản phẩm và lý do tại sao nhà tuyển dụng sẽ “mua” bạn hơn các ứng viên khác.
b. Một số gợi ý để trả lời các câu hỏi trên:
- Liệt kê những điểm mạnh của bạn và những gì bạn có thể làm nếu được tuyển dụng.
- Thể hiện kinh nghiệm và kỹ năng bạn phải có để đáp ứng các tiêu chí mà công ty bạn đang ứng tuyển đang tìm kiếm.
- Trình bày rõ ràng các mục tiêu và nguyện vọng nghề nghiệp của bạn, cũng như động lực và sự cống hiến của bạn cho vị trí bạn đang ứng tuyển.
c. Một số câu trả lời mẫu:
- Những câu trả lời không nên được sử dụng
– “Tôi là một nhân viên chăm chỉ” – đây là một câu trả lời rất nhàm chán vì ai cũng có thể nói rằng họ là một nhân viên chăm chỉ
– “Bởi vì tôi cần một công việc” —đây là câu trả lời cho nhu cầu của chính bạn, trong khi nhà tuyển dụng cần “bạn có thể cung cấp cho họ những gì?”
– “Tôi đã xem tin tuyển dụng của bạn và tôi tin rằng tôi đủ điều kiện cho công việc” — câu trả lời này thiếu mục đích và sự nhiệt tình.
- Một số câu trả lời hay
– “Tôi có tất cả trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của vị trí tuyển dụng của công ty bạn” – bạn đang sử dụng kỹ năng dịch vụ khách hàng của mình. Họ tự giải quyết các vấn đề giữa khách hàng và công ty
– Vì tôi đã có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương tự.
——Vì tôi thực sự tin rằng mình là ứng cử viên sáng giá nhất cho vị trí trong quý công ty, bởi ngoài khả năng đáp ứng công việc như các ứng viên khác, tôi có một điểm mạnh, đó là thái độ làm việc nghiêm túc, và nhiệt tình trong công việc.
- Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này? Bạn có kinh nghiệm làm việc thực tế?
Một số gợi ý câu trả lời
a. Một số gợi ý câu trả lời
- Nếu trình độ học vấn của bạn chỉ đáp ứng các yêu cầu của công ty tuyển dụng, vui lòng mô tả những gì bạn đã học được và cách bạn sẽ áp dụng kiến thức đó cho công ty.
- Nếu bạn có kinh nghiệm, vui lòng cho họ biết cụ thể về công việc bạn đã làm, kinh nghiệm trong quá khứ và thành tích của bạn trong công việc trước đây.
li>
b. Một số câu trả lời mẫu
<3 Tôi cũng có chứng chỉ về sửa chữa máy tính và hỗ trợ web. Cá nhân tôi đã thiết kế 3 máy tính gần nhất theo ý thích của mình.
- Gần đây, bạn đã làm gì để củng cố và mở rộng kiến thức của mình?
Một số gợi ý để trả lời các câu hỏi trên
a. Một số gợi ý để trả lời các câu hỏi trên
- Cho họ thấy rằng bạn luôn phát triển tư duy và kinh nghiệm bằng cách tham gia nhiều hoạt động khác nhau. Hãy mô tả ngắn gọn các công việc và hoạt động giúp mở rộng kiến thức của bạn liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển.
- Các nhà tuyển dụng luôn chú ý đến các ứng viên được nhắm mục tiêu và luôn nỗ lực để đạt được mục tiêu của họ. Vì vậy, hãy cho nhà tuyển dụng thấy sự tò mò của bạn bằng cách liệt kê các sở thích hàng ngày của bạn – không phải ở nơi làm việc mà là liên quan đến công việc và luôn ghi nhớ sở thích của bạn cũng chứng tỏ kỹ năng quản lý thời gian, động lực bản thân và sự tự tin của bạn.
b. Một số câu trả lời mẫu
- Mọi người nên học hỏi từ những sai lầm của họ. Bất cứ khi nào tôi mắc sai lầm trong công việc, tôi luôn cố gắng xin các tiền bối cho những lời khuyên hữu ích để có thêm kinh nghiệm.
- Tôi đã đăng ký một khóa học và những gì tôi dạy trong khóa học này sẽ giúp tôi làm việc hiệu quả hơn trong công việc hiện tại. Ngoài ra, tôi tham gia các khóa học để giúp phát triển tiềm năng và các kỹ năng khác của mình.
- Vui lòng cho chúng tôi biết bạn sẽ là tài sản quý giá như thế nào đối với công ty chúng tôi?
Các bước trả lời
a. Câu trả lời được đề xuất
- Đây là một câu hỏi rất quan trọng đối với bạn. Nó cho bạn cơ hội để thể hiện bạn có thể mang lại bao nhiêu cho công ty khi được tuyển dụng. Chứng minh rằng bạn có những phẩm chất mà họ cần và là người phù hợp nhất. Sau đó, hãy tóm tắt ngắn gọn những gì bạn có thể làm nếu gia nhập công ty.
- Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn cần phải chứng minh lại điểm mạnh, các kỹ năng liên quan đến công việc, kinh nghiệm của bản thân và bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng không chọn bạn là một quyết định tồi.
b. Một số câu trả lời mẫu
- “Mọi công ty đều muốn trở nên tốt hơn và tôi muốn sự nghiệp của mình gắn liền với sự thành công của công ty. Nếu được gia nhập công ty, tôi sẽ có cơ hội để cống hiến sức lực, ý tưởng và kinh nghiệm của mình để làm việc Đầu tư vào sự phát triển của công ty ”
- “Các công ty đang tìm kiếm những người quan tâm đến việc phát triển trong môi trường làm việc nhịp độ nhanh, gần như không mệt mỏi. Tôi đã từng làm công việc tương tự trước đây và tôi sẽ chứng minh điều đó chỉ sau hai tuần nữa.”
- “Tôi có những ý tưởng mới để cải thiện hình ảnh của công ty bằng cách nâng cao hiệu quả công việc và sử dụng các kỹ năng giao tiếp của mình để có được ấn tượng và sự tin tưởng của khách hàng”.
- Vui lòng cho tôi biết bạn đã thực hiện những cải tiến nào trong quá khứ?
Các bước trả lời
Đây là một câu hỏi đòi hỏi bạn phải cư xử một cách thông minh. Bạn cần xem xét một tình huống thực tế, chẳng hạn như đề xuất bổ sung hoặc cải tiến hoặc thay đổi hệ thống hoặc quy trình làm việc liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.
- Tại sao bạn nghĩ bạn sẽ làm tốt công việc này?
Mẫu câu trả lời
Vui lòng cung cấp một số lý do và các kỹ năng, kinh nghiệm và niềm đam mê của bạn đối với công việc.
- Tôi là người học hỏi nhanh và làm việc tốt trong môi trường làm việc căng thẳng. Khi làm việc nhóm, tôi có thể động viên, thúc đẩy các thành viên khác hoàn thành công việc để đạt được mục tiêu chung của công ty.
- Tôi tự tin rằng mình có thể hoàn thành xuất sắc công việc mà công ty yêu cầu, nhờ vào kinh nghiệm làm việc mà tôi đã tích lũy được từ những công việc trước đây của mình. Với niềm đam mê học hỏi những điều mới và nâng cao kỹ năng của mình, tôi tự tin rằng mình sẽ thành công trong công việc này.
- Tôi có các kỹ năng, kinh nghiệm, động lực, niềm đam mê và mục tiêu rõ ràng để thành công trong công việc này. Vì vậy, tôi tin rằng nếu được tuyển dụng, tôi sẽ làm tốt.
- Đồng nghiệp hoặc bạn bè của bạn nói gì về bạn?
Dạng 1:
Bạn sẽ cần chuẩn bị một hoặc hai đoạn trích nhận xét, nhận xét của đồng nghiệp, một bản trình bày cụ thể hoặc một đoạn văn giải thích. Diễn giải nó như là đồng nghiệp của bạn đang được phỏng vấn.
Ví dụ: “Một đồng nghiệp Nguyễn Thành Nam làm việc tại Flame Việt Nam nhận xét rằng tôi là một trong những công nhân chăm chỉ nhất mà anh ấy biết”
Biểu mẫu 2
Các đồng nghiệp luôn nghĩ tôi là một cầu thủ giỏi của đội, đúng lúc và luôn biết cách cân bằng áp lực công việc khi đưa ra những lời khuyên thuyết phục.
Biểu mẫu 3
Tôi luôn được tôn trọng khi làm việc với các đồng nghiệp trẻ hơn và được coi là một người chơi hài hước trong đội, người biết cách sắp xếp, lên lịch và cố vấn cho các đồng nghiệp khác. Chưa có kinh nghiệm, luôn được mọi người trong công ty tín nhiệm.
- Bạn biết bao nhiêu về công ty của chúng tôi?
Biết nhà tuyển dụng của bạn sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn khi trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Vì vậy, bạn nên tìm hiểu thêm về lịch sử công ty, sản phẩm thương hiệu, tầm nhìn, định hướng chiến lược hay cơ cấu tổ chức, hiệu quả hoạt động,… thông qua trang web của công ty.
Một số câu trả lời mẫu:
- Một công ty tốt phải có ban lãnh đạo tốt. Nếu được tuyển dụng, tôi sẽ được làm việc trong một môi trường làm việc tốt và có được những kiến thức quý giá.
- Theo tôi, đây là một trong những công ty có môi trường làm việc tốt, công việc phù hợp và có tiềm năng phát triển lâu dài trong thời đại thông tin hiện nay. Công ty của bạn là một tổ chức kết hợp đầy đủ các yếu tố như môi trường làm việc, kỹ năng phát triển của nhân viên, v.v.
- Bạn mong đợi mức lương nào?
a.answer Hướng dẫn:
Đây là một vấn đề “gotcha”. Được đối xử như một trò chơi, nếu bạn không chơi thông minh, bạn có thể thua cuộc. Vì vậy, xin vui lòng không trả lời câu hỏi này trực tiếp. Thay vào đó, hãy hỏi thêm về kích thước và khối lượng của vị trí. Trong hầu hết các trường hợp, người phỏng vấn sẽ trả lời câu hỏi này cho bạn. Trong một số trường hợp, nó phụ thuộc vào chi tiết của từng vị trí.
b.answer biểu mẫu
- Lương là nhu cầu quan trọng nhất nhưng không phải là quan trọng nhất đối với tôi. Điều quan trọng nhất là tôi có thể mang theo những gì để làm việc. Tôi luôn muốn cống hiến hết mình cho một môi trường làm việc tốt.
- Là một nhân viên bán hàng, điều quan trọng đối với tôi là có thể kiếm được tiền. Tôi sẽ nỗ lực hết mình trong công việc, nhưng cũng muốn có thu nhập kha khá. Anh / chị có thể cho em biết mức lương cơ bản của vị trí này và doanh số được tính như thế nào không ạ? Thu nhập trung bình hàng tháng của những người làm cùng công việc như tôi hiện tại là bao nhiêu?
Phỏng vấn mẫu và câu trả lời cho các câu hỏi 16-30
- Điều gì khiến đồng nghiệp của bạn khó chịu?
Câu trả lời được đề xuất:
- Đây là một câu hỏi cạm bẫy. Ngay cả khi bạn đã nghĩ về nó, bạn không thể nghĩ ra bất cứ điều gì có thể làm bạn khó chịu. Nói một cách đơn giản, bạn có vẻ rất hòa thuận với đồng nghiệp của mình.
- Hãy chuyên nghiệp. Nói xấu ai đó hoặc tiết lộ bí mật xấu không bao giờ có thể được tin tưởng. Nói chuyện tiêu cực chỉ cho thấy rằng bạn, không phải họ, có một tính cách xấu. Hãy để mọi hận thù tan biến và trả lời rằng bạn và đồng nghiệp của bạn đang hòa hợp với nhau như thế nào.
b. Câu trả lời mẫu:
- Tôi cảm thấy khó chịu nếu một đồng nghiệp bắt đầu trò chuyện trong giờ làm việc và anh ta không thể làm công việc mà tôi giao cho anh ta.
- Tôi nghĩ điều quan trọng là phải luôn chuyên nghiệp, đặc biệt là ở nơi làm việc. Tất cả chúng ta đều có những ý kiến khác nhau, nhưng chúng ta đều là những người trưởng thành và không có gì chúng ta không thể thảo luận và đi đến một thỏa thuận thân thiện.
- Bạn có muốn làm thêm giờ không?
Câu trả lời mẫu:
- Tôi yêu thích những gì mình làm và khi thời hạn của dự án đang đến gần, mọi người phải tập hợp lại để hoàn thành nó – vì vậy tôi sẵn sàng làm, ngay cả khi điều đó có nghĩa là tôi phải làm. Dành ngày cuối tuần yêu quý của bạn để làm việc.
- Tôi rất thích! Nếu tôi không bị tồn đọng công việc và có thời gian, sức khỏe của tôi vẫn cho phép tôi làm thêm giờ! Điều này không chỉ đảm bảo công việc hiện tại của tôi không bị gián đoạn mà còn đảm bảo chất lượng công việc ngoài giờ. Ngoài ra, làm thêm giờ cũng giúp tôi kiếm thêm thu nhập.
- Tôi là một người có trách nhiệm và tôi có kế hoạch rõ ràng mà tôi sẽ thực hiện một cách có hệ thống, vì vậy, ngay cả khi tôi chậm tiến độ, tôi chắc chắn sẽ làm thêm giờ và đảm bảo rằng tôi có mặt đúng giờ.
- Bạn có nghĩ rằng mình đã thành công không?
Gợi ý trả lời:
Luôn trả lời nếu bạn nghĩ vậy, nhưng hãy đảm bảo kèm theo lời giải thích ngắn gọn. Bạn phải nêu chính xác lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn thành công, chẳng hạn, bạn có thể nói rằng bạn là người luôn tuân theo một mục tiêu đã đặt ra và đã đạt được nó.
b. Câu trả lời mẫu:
“Tôi nghĩ rằng tôi đã thành công. Tôi đã thành công với những gì tôi đã làm trong quá khứ. Điều đó không có nghĩa là tôi không mắc sai lầm, nhưng cuối cùng, tôi đã có được kinh nghiệm và kỹ năng để vượt qua trở ngại và đạt được mục tiêu của mình. Nếu có cơ hội, tôi sẽ chứng minh rằng tôi có thể thành công ở vị trí mà tôi đã được giao “
- Hãy cho tôi biết về đạo đức làm việc của bạn?
Gợi ý trả lời:
Làm nổi bật những lợi ích bạn có thể mang lại cho công ty. Ví dụ, hãy luôn làm tốt công việc của mình, làm việc rất chăm chỉ và bạn cũng sẽ tìm thấy niềm vui trong đó. Đưa ra các ví dụ và mô tả ngắn gọn thói quen làm việc của bạn. Hãy tự đặt câu hỏi và tự trả lời chúng: Bạn có thể làm việc trên nhiều dự án cùng một lúc không? Bạn sẽ mất bao lâu để hoàn thành chúng? Bạn là người biết cách sắp xếp công việc?
b. Câu trả lời mẫu:
- Công việc của tôi là trung thực. Tôi chưa bao giờ làm khách hàng của mình thất vọng. Tôi cẩn thận và không bao giờ đi đường tắt trong công việc.
- Tôi luôn thể hiện tinh thần làm việc bằng cách làm việc đúng giờ và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Tôi là một người làm việc chăm chỉ và điều này được phản ánh trong kết quả của tôi.
- Bạn có thể làm việc theo nhóm không?
Gợi ý trả lời:
Câu trả lời là có. Đây là một câu hỏi mở được thiết kế để thể hiện kỹ năng làm việc nhóm của bạn.
Kỹ năng làm việc nhóm bao gồm lắng nghe người khác, làm việc mang tính xây dựng, không nương tay hay dựa dẫm vào người khác, luôn tôn trọng, giúp đỡ, chia sẻ và tận dụng tối đa khả năng của người khác. Sử dụng nhiều phương thức giao tiếp. Hiển thị các ví dụ ngắn trong 1-2 phút.
b. Câu trả lời mẫu:
Nếu bạn được hỏi câu hỏi này, cho dù bạn thích làm việc một mình hay làm việc theo nhóm, thì đây là cách tốt nhất để trả lời:
- Tôi đã làm việc theo nhóm và độc lập. Một số công việc yêu cầu làm việc theo nhóm, trong khi những công việc khác phù hợp với công việc độc lập. Các dự án phải được hoàn thành đúng thời hạn và hiệu quả
- Trong quá trình làm việc độc lập, tôi nhận ra rằng tôi là chủ sở hữu của dự án (ví dụ: dự án 1 người), vì vậy trách nhiệm của toàn bộ nhóm đối với dự án của tôi được xem như một động lực / phần thưởng. Tôi có được sự hỗ trợ của công ty và tương tác thường xuyên với các đồng nghiệp khác, điều này giúp cho việc triển khai dự án nhanh hơn và có thể tìm ra các giải pháp hiệu quả để tránh những rủi ro đã được xem xét. Nhờ đó, tôi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm làm việc nhóm và làm việc độc lập quý giá.
- Triết lý làm việc của bạn là gì?
Gợi ý trả lời:
Nhân viên không muốn nghe những bài thuyết trình dài và nhiều màu sắc.
Bạn có quyết tâm hoàn thành công việc không? Đúng. Đây là câu trả lời tốt nhất. Hoạt động ngắn gọn và tích cực, thể hiện rõ lợi ích mang lại cho công ty.
b. Câu trả lời mẫu:
- Triết lý làm việc của tôi là công bằng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Tôi tin rằng nếu một công ty có những chính sách tốt sẽ thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
- Luôn hoàn thành tốt công việc và hoàn thành công việc khiến tôi tự hào. Tôi không thích làm việc ít hơn và trì hoãn trong công việc, hoặc không chịu trách nhiệm về những sai lầm của mình. Nếu tất cả mọi người đều làm tốt công việc của mình, sẽ không còn thời gian để sửa lỗi và đổ lỗi cho nhau.
- Phải yêu thích và say mê công việc của mình. Khi đã quyết định chọn nghề thì phải đặt hết tâm huyết vào công việc, phải yêu nghề và đừng bao giờ phàn nàn về nó. Bạn phải dành cả cuộc đời của mình để hiểu và thành thạo tất cả các kỹ năng cần thiết. Đây là bí quyết thành công và là triết lý làm việc của tôi.
- Nếu bạn kiếm đủ tiền ngay bây giờ, bạn có bỏ thuốc lá không?
Gợi ý trả lời:
Vui lòng trả lời thành thật “có” nếu bạn muốn và “không” nếu bạn cần công việc này, vì đó là công việc mơ ước của bạn.
Bạn cũng nên cẩn thận với vấn đề này. Đúng vậy, câu trả lời có khả năng chứa thông tin khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là kẻ cơ hội.
b. Câu trả lời mẫu:
Tôi muốn có kiến thức cần thiết trong tương lai xa, vì vậy tôi cần phải học tập chăm chỉ, dù có hoặc không có tiền.
- Bạn có biết ai làm việc cho công ty của tôi không?
Gợi ý trả lời:
Vui lòng hiểu chính sách quan hệ họ hàng của công ty. Điều này có thể ảnh hưởng đến câu trả lời của bạn, ngay cả khi họ chỉ hỏi về những người bạn biết chứ không phải người thân của bạn. Hãy cẩn thận khi đề cập đến những người bạn giới thiệu, trừ khi họ có thành tích tốt với công ty.
- Hãy cho tôi biết công việc mơ ước của bạn là gì?
Gợi ý trả lời:
- Nếu bạn trả lời trung thực về công việc mơ ước của mình, nhà tuyển dụng tất nhiên sẽ lắng nghe và đánh giá tốt về mặt cảm xúc. Tuy nhiên, họ sẽ so sánh một cách hợp lý công việc mơ ước của bạn với công việc thực sự mà họ cần, và nếu có quá ít điểm chung, nguy cơ bị loại của bạn sẽ tăng lên. Vì vậy, nếu vị trí bạn đang ứng tuyển không phù hợp với ước mơ của bạn, hãy đưa ra những câu trả lời rập khuôn như: ước mơ về một môi trường làm việc năng động, giao tiếp, học hỏi và phát triển, v.v …
- Nếu bạn nói về công việc bạn đang ứng tuyển, bạn đang tự tạo áp lực cho chính mình. Nhưng nếu bạn nói về những công việc khác, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn chỉ đang cố gắng làm công việc tạm thời trong khi chờ đợi công việc bạn muốn.
b. Câu trả lời mẫu:
- Công việc mơ ước của tôi là tất cả các loại công việc. Tôi không muốn làm điều tương tự lặp đi lặp lại mỗi ngày. Thay vào đó, tôi hy vọng có thể thỏa sức sáng tạo và nuôi dưỡng đam mê thông qua nhiều công việc khác nhau.
- Công việc mơ ước của tôi là một công việc phải đầy thử thách, năng động và sáng tạo, nơi mỗi ngày làm việc là một trải nghiệm, một niềm đam mê và một thành tích phải được kết nối với nhóm.
- Cái nào quan trọng hơn, tiền bạc hay công việc?
Gợi ý trả lời:
Cả hai đều quan trọng. Cần cân đối giữa khối lượng công việc và số tiền hiện có. Không có câu trả lời nào tốt hơn câu trả lời này
b. Câu trả lời mẫu:
- Tiền bạc và công việc song hành như hai anh em. Tôi tin rằng khi bạn làm việc chăm chỉ và bạn đạt được thành công, tiền sẽ tự động đến với bạn. Vì vậy, công việc và tiền bạc là quan trọng.
- Tôi tin rằng chúng đều quan trọng như nhau trong cuộc sống của chúng ta. Công việc là tiền tạo nên cuộc sống. Tiền bạc liên quan đến công việc và công việc liên quan đến tiền bạc. Nếu thiếu một trong hai yếu tố này, chúng ta không thể thành công.
- Kiểu người nào khiến bạn không muốn hợp tác?
Gợi ý trả lời:
Không nên nói rằng bạn không thể làm việc với ai đó. Một công ty là một tổ chức của các nhóm, vì vậy việc một thành viên không theo kịp có thể ảnh hưởng đến những người còn lại trong nhóm. Giúp đỡ các thành viên đã qua đời bắt kịp là trách nhiệm của các thành viên khác.
b. Câu trả lời mẫu:
Tôi có thể làm việc với tất cả mọi người. Nhưng tôi không cảm thấy thoải mái khi làm việc với những người vô trách nhiệm và không trung thực.
- Hãy cho tôi biết về vấn đề mà cấp trên của bạn đang gặp phải?
Gợi ý trả lời:
Đây là cạm bẫy lớn nhất trong tất cả các cạm bẫy: kiểm tra xem bạn có đang nói xấu người quản lý của mình hay không. Nếu bạn rơi vào bẫy, rất có thể bạn sẽ trượt vòng phỏng vấn này. Nói chuyện tích cực về các vấn đề bạn đã làm việc với người quản lý cũ của mình.
b. Câu trả lời mẫu:
“Người quản lý cũ của tôi là một người cực kỳ cầu toàn, vì vậy tôi luôn trong tình trạng kiệt sức. Đó là điều khiến tôi luôn tập trung vào việc hoàn thành công việc và gây ấn tượng với sếp. Tuy nhiên, tất cả chúng tôi đều đồng ý với tôi rằng cơ hội có hạn thăng tiến và tìm kiếm một vị trí khác là lựa chọn tốt nhất cho tôi và mục tiêu nghề nghiệp của tôi. p>
- Hãy cho tôi biết về khả năng chịu đựng căng thẳng trong công việc của bạn?
Gợi ý trả lời:
- Bạn có thể nói rằng bạn có thể làm việc dưới áp lực. Hãy đưa ra một ví dụ liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.
- Nói về những áp lực hàng ngày mà bạn phải đối mặt, chẳng hạn như áp lực liên tục phải đáp ứng thời hạn.
- Đừng nói về áp lực mà bạn tự đặt ra, chẳng hạn như trì hoãn quá lâu để bắt đầu một việc gì đó hoặc hoàn thành một nhiệm vụ mà ngay từ đầu đã thiếu trách nhiệm. . Ví dụ, bị áp lực phải đáp ứng thời hạn của khách hàng, nhưng không phải vì bạn đã mất quá nhiều thời gian để bắt đầu.
b. Câu trả lời mẫu:
Căng thẳng thực sự là chất xúc tác cho công việc của tôi. Khi có thời hạn chót, tôi tập trung toàn bộ sức lực vào công việc, điều này sẽ giúp tôi làm tốt nhất công việc của mình. (Ví dụ), tôi đoán bạn có thể nói tôi là một người căng thẳng trong công việc.
- Bạn thấy thất vọng nhất về điều gì ở công việc trước đây của mình?
Gợi ý trả lời:
Tuy nhiên, bạn trả lời, đừng quá tiêu cực. Câu trả lời khẳng định là: công việc ít thử thách hơn, và nếu nó không phù hợp với trình độ của bạn, bạn sẽ không thể phát triển kỹ năng của mình trong môi trường đó.
b. Câu trả lời mẫu:
- Tôi cảm thấy khó chịu khi làm việc ở một nơi mà nhân viên có trình độ cao hơn họ có trách nhiệm. Vì vậy, công việc của tôi không có thách thức, đột phá và cải tiến.
- Tôi dồn hết tâm huyết và sức lực cho công việc được giao. Tuy nhiên, sếp vẫn chưa đánh giá đúng năng lực, sự nhiệt tình và hiệu quả của tôi. Tôi rất thất vọng về điều này.
- Các kỹ năng của bạn phù hợp với công việc này hay tốt hơn cho công việc khác?
Gợi ý trả lời:
Hãy xem xét các kỹ năng cần thiết cho một công việc mới, bạn có thể đáp ứng chúng không? Đừng quên rằng một công việc mới đòi hỏi rất nhiều kỹ năng mới và cách thức làm việc mới, và có thể rất khó để thích nghi nếu bạn không cẩn thận. Và đừng để nhà tuyển dụng nghi ngờ rằng bạn phù hợp hơn với những công việc khác với công việc mà bạn đang ứng tuyển.
Ví dụ về phỏng vấn và trả lời các câu hỏi từ 31 đến 45
- Làm thế nào để bạn biết công việc của bạn thành công?
Gợi ý trả lời:
Có nhiều câu trả lời: Bạn đặt ra tiêu chuẩn công việc của riêng mình và bạn thực hiện chúng. Kết quả của bạn là thành công.
b. Câu trả lời mẫu:
- Công việc của tôi giúp tôi phát triển và cải thiện. Cầu tiến – Phát triển là thành công của tôi trong công việc.
- Tiền thưởng xứng đáng luôn khiến chúng ta phấn khởi hơn và phấn đấu hoàn thành tốt hơn nữa trong công việc. Điều này đã thuyết phục tôi rằng tôi đã thành công và một công việc trong công ty của bạn là ước mơ của tôi.
- Bạn có muốn đi công tác xa nếu cần không?
Gợi ý trả lời:
Nếu bạn thực sự không muốn được thuê, đừng nói có để được thuê. Trả lời không trung thực có thể khiến bạn gặp rắc rối sau này trong công việc. Hãy trung thực và tiết kiệm rắc rối trong tương lai của bạn.
Nếu câu trả lời là có, bạn cũng nên nói chuyện với nhà tuyển dụng về suy nghĩ sẵn sàng chuyển việc nếu công việc tốt và môi trường phù hợp với bạn.
- Bạn có sẵn sàng đặt lợi ích của nhóm lên trên lợi ích của riêng bạn không?
Gợi ý trả lời:
Đó là vấn đề về lòng trung thành và sự cống hiến của bạn đối với công ty. Đừng lo lắng về những ý nghĩa luân lý và đạo đức của câu hỏi này. Hãy trả lời “có”. Bạn nên trung thực. Nếu bạn không chắc họ muốn gì, hãy làm cho họ cụ thể hơn. Ví dụ: bạn nói rằng bạn có thể làm việc vào cuối tuần ngay cả khi đó là thời gian nghỉ của bạn, tuy nhiên, bạn không nói dối khách hàng vì mục tiêu bán hàng.
- Mô tả kỹ năng quản lý của bạn?
Gợi ý trả lời:
Câu trả lời theo ngữ cảnh là câu trả lời an toàn vì bạn sẽ quản lý công việc theo tình huống và tình huống, chứ không phải một phong cách quản lý phù hợp với tất cả mọi người.
b. Câu trả lời mẫu:
- “Tôi tin vào tinh thần trách nhiệm của bản thân. Nếu bạn mắc sai lầm, hãy thừa nhận, rút kinh nghiệm và tiếp tục.”
- “Tôi tin vào kết quả. Tôi đánh giá mọi người bằng kết quả chứ không phải hành động. Những hành động không có kết quả là liều thuốc độc đối với tôi”.
- Bạn có “điểm mù” nào không?
Gợi ý trả lời:
Đây là một câu hỏi để đánh lừa bạn. Nếu bạn đã biết đó là “điểm mù”, thì rõ ràng đó không phải là “điểm mù” nữa. Không tiết lộ dữ liệu cá nhân của bạn ở đây. Hãy để họ phát hiện ra khuyết điểm của bạn.
Không nêu rõ điểm yếu của bạn, nhưng hãy nói rằng bạn có xu hướng làm việc theo nhóm.
b. Câu trả lời mẫu:
“Mọi người đều có điểm kém và tôi cũng vậy, đó là lý do tại sao tôi muốn làm việc theo nhóm. Khi bạn làm việc theo nhóm, bạn có thể nhìn thấy những điểm chưa hoàn hảo của người khác và giúp họ sửa chữa chúng và ngược lại, những người khác có thể làm được bạn cũng vậy. “
- Nếu bạn đã thuê một người nào đó cho vị trí này, bạn mong đợi điều gì ở ứng viên đó?
Gợi ý trả lời:
Hãy cẩn thận khi nói về yêu cầu của công việc và những gì bạn đã tích lũy được. Đó có thể là: năng lực, thái độ, tinh thần đồng đội, tính trung thực và đạo đức làm việc.
b. Câu trả lời mẫu:
- “Tôi đang tìm kiếm một ứng viên có kỹ năng giao tiếp tốt, đam mê và tận tâm, có thể hoàn thành tốt dưới áp lực công việc”
- “Tôi đang tìm kiếm những ứng viên có thể giúp công ty phát triển và truyền cảm hứng làm việc cho những người khác.”
- Bạn có nghĩ mình phù hợp với công việc không?
Gợi ý trả lời:
Khi nộp đơn xin việc, bạn phải luôn chứng minh rằng bạn là người phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Nhưng nó thậm chí còn quan trọng hơn nếu nó nằm ngoài quy chuẩn. Nghiên cứu kỹ các yêu cầu công việc để bạn có thể tìm ra chính xác lý do tại sao bạn là người phù hợp nhất với công việc. Thuyết phục nhà tuyển dụng rằng đây là công việc bạn muốn ở giai đoạn này của sự nghiệp.
b. Câu trả lời mẫu:
- “Tôi không nghĩ mình đủ giỏi. Tôi chắc chắn mình là người phù hợp cho vị trí. Bạn đã phỏng vấn tôi và tôi đã chứng minh rằng tôi là người tốt nhất.”
- “Khả năng giải quyết vấn đề của tôi và cố vấn cho người khác sẽ bổ sung cho vị trí này, đây là điều tôi thích làm”
- “Tôi có ý định làm công việc này lâu dài. Vị trí mà tôi đang ứng tuyển, ngay cả khi nó nằm dưới khả năng của tôi, vẫn là một mục tiêu, không phải là một công việc tạm thời.”
- Bạn làm cách nào để bù đắp cho việc thiếu kinh nghiệm làm việc của mình?
Gợi ý trả lời:
Nếu người phỏng vấn nói rằng thiếu kinh nghiệm, hãy cố gắng hướng cuộc trò chuyện trở lại những kỹ năng bạn có, đừng nói dối.
Bạn sẽ cần xác định điểm mạnh của mình phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển và trình bày chúng một cách tích cực trong buổi phỏng vấn. Bạn nên thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự quan tâm và đam mê công việc chứ không phải đang tìm việc.
b. Câu trả lời mẫu:
- “Tôi biết rất nhiều công ty yêu cầu ứng viên phải có nhiều năm kinh nghiệm. Nhưng có những lợi thế đối với những người ít kinh nghiệm. Tôi đam mê công việc mình làm. Mọi thứ đều mới mẻ đối với tôi, vì vậy tôi hào hứng để học hỏi thêm. Những người có kinh nghiệm, ngay cả khi họ đã rất thành công, không nhất thiết phải sẵn sàng thay đổi. Thực tế, tôi không nghĩ rằng họ đam mê công việc của mình vì nó không mới đối với họ. “
- “Ngay cả khi tôi có ít hoặc không có kinh nghiệm với vị trí mà tôi đang ứng tuyển, tôi vẫn có thể hoàn thành tốt công việc của mình vì tôi có những kỹ năng cơ bản có thể áp dụng cho nhiều ngành khác nhau.”
- “Tôi sẽ tìm hiểu về lĩnh vực này bằng cách đọc báo, tìm kiếm trên internet, tham dự các hội thảo nghề nghiệp liên quan, trò chuyện và xây dựng mối quan hệ với những người làm cùng lĩnh vực. Vì vậy, tôi tự tin sẽ làm tốt công việc này”
- Bạn mong đợi điều gì từ người quản lý / giám sát của mình?
a.Trả lời cho câu hỏi này
Lãnh đạo là một công việc đòi hỏi thời gian và nỗ lực. Dẫn dắt cảm xúc, thái độ, hành vi và thói quen của toàn bộ đội là một nhiệm vụ khó khăn. Vì vậy, hãy nói rằng bạn muốn người quản lý của mình có cái nhìn tổng thể và tích cực. Các “phẩm chất an toàn” của giám đốc bao gồm sự hiểu biết, nhạy cảm, công bằng, tin tưởng vào nhân viên và các tiêu chuẩn cao hơn khác.
b. Câu trả lời mẫu
Tôi biết rằng nhân viên làm việc hiệu quả nhất khi người giám sát của họ:
- Vạch ra hướng đi với mục đích rõ ràng.
- Thường xuyên hỗ trợ nhân viên và khuyến khích họ khi cần thiết.
- Hãy quyết đoán vào đúng thời điểm và luôn có mặt khi cần thiết.
- Đối xử với tôi bằng sự tôn trọng, phẩm giá và công bằng.
- Luôn thẳng thắn và cởi mở trong giao tiếp.
- Ghi nhận những nỗ lực và đóng góp của tôi cho công ty.
- Một người có thể lãnh đạo nhóm xử lý trong mọi tình huống.
- Bạn muốn giữ vai trò nào trong dự án?
Công thức cho câu trả lời:
Nếu bạn cảm thấy thoải mái với các ký tự khác nhau, hãy thể hiện điều đó. Nó phụ thuộc vào công việc bạn sẽ có, nhưng điều quan trọng nhất là bạn nên trung thực và không thể hiện thái độ tiêu cực về công việc hoặc vị trí mà bạn không yêu thích.
Cố gắng học cách thích nghi với công việc. Luôn lưu ý đến những công việc hàng ngày mà bạn phải giải quyết một cách thường xuyên, cho dù bạn phải làm việc độc lập hay chống lại người khác.
b. Câu trả lời mẫu
- “Tôi thích làm việc theo nhóm, nhưng tôi sẽ chịu trách nhiệm cho một số phần của công việc”. Tất nhiên, nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí như điều khiển hệ thống chiếu sáng của tòa nhà, bạn sẽ thích làm việc một mình hơn. Nếu bạn có kế hoạch đến Nam Cực, bạn chắc chắn sẽ cần tinh thần đồng đội.
- “Với khả năng và kinh nghiệm của mình, tôi thích làm việc với các dự án nhóm. Chỉ là tôi hiểu rõ bản thân nên tôi là người có thể kiểm soát công việc”.
- Điều gì làm bạn thất vọng nhất?
a.answer Mẹo
Đề cập đến những điều bạn không thể kiểm soát, nhưng hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng điều đó có thể chấp nhận được và sẽ không gây ra cảm xúc tiêu cực.
b. Câu trả lời mẫu
Tôi đã không theo đuổi các nghiên cứu sâu hơn khi tôi còn trẻ, nhưng vẫn có cơ hội. Giáo dục thường xuyên có thể có tác động lớn đến sự nghiệp của tôi. Tôi đã rất hài lòng với bản thân vào thời điểm đó nên tôi không còn nhiệt tình để tiếp tục đi học.
- Kể câu chuyện vui nhất mà bạn từng gặp tại nơi làm việc.
Đây là câu hỏi thường gặp trong các cuộc phỏng vấn.
Cách trả lời:
- Nói về những câu chuyện thú vị giúp tổ chức.
- Kể một câu chuyện liên quan đến công việc / sứ mệnh của bạn.
- Thể hiện niềm vui của bạn ở nơi làm việc.
- Kể một câu chuyện cho thấy bạn là một người khôn ngoan.
- Quyết định khó khăn nhất mà bạn phải đưa ra là gì?
a.answer Mẹo
- Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn kiểm tra thái độ của bạn đối với vấn đề và cách bạn giải quyết vấn đề đó. Câu trả lời của bạn có thể trung thực như bạn muốn, nhưng một lưu ý cần ghi nhớ là những gì bạn đã làm trong quá khứ có thể không phải là cách bạn sẽ hành xử trong tương lai. Mấu chốt của vấn đề này là học hỏi.
- Vui lòng xác định và mô tả tình huống khó khăn mà bạn gặp phải. Sau đó, hãy nói cho nhà tuyển dụng biết bạn đã xử lý chúng như thế nào (hoặc cách bạn xử lý từng tình huống). Hãy nhớ luôn nói với một giọng tích cực (ví dụ, khi bạn đề cập đến người mắc lỗi), nêu chi tiết giải pháp của bạn. Cuối cùng, hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn đã học được rất nhiều điều từ tình huống này.
b. Câu trả lời mẫu
Khi tôi bắt đầu xây dựng dự án của mình, tôi đã nhận được một lời mời làm việc tăng gấp đôi thu nhập hiện tại của tôi. Đề xuất quả thực rất hấp dẫn. Nhưng tôi đã từ chối công việc vì nó không liên quan gì đến lĩnh vực tôi đang phát triển, dù nó sẽ mang lại một khoản tiền kha khá.
- Bạn sẽ làm gì nếu sếp của bạn sai?
a.answer Mẹo
Câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này là “điều đó còn tùy thuộc”, nhưng bạn cần cung cấp cho người phỏng vấn một số bối cảnh từ kinh nghiệm của chính bạn. kinh nghiệm thực tế của riêng bạn.
b. Câu trả lời mẫu
“Sếp cũ của tôi là một người thiếu kiên nhẫn và hay quát mắng tôi trước mặt đồng nghiệp. Khi sếp nói, tôi không phản ứng và không tranh luận để không gây thêm căng thẳng và rắc rối. Chà , Tôi chắc rằng Sếp giận vì lỗi của tôi hay sếp giận cá nhân? Sau đó, tôi đã trao đổi cởi mở với sếp để tìm ra giải pháp phù hợp. “
- Một số ví dụ về bạn làm việc theo nhóm là gì?
Câu trả lời mẫu
Dưới đây là một số câu trả lời mẫu cho câu hỏi này:
- Tháng 3 năm ngoái, tôi phụ trách nhóm dự án sản xuất phần mềm của một công ty. Do nhóm của tôi có một số người mới nên lúc đầu sự phối hợp giữa các thành viên không được tốt. Sau đó, tôi cải thiện quy trình làm việc và dành nhiều thời gian để huấn luyện, đào tạo các thành viên mới. Nhờ vậy, mọi thứ đang dần trở nên tốt đẹp hơn. Cuối cùng, phần mềm đã ngay lập tức được khách hàng chấp nhận, đánh giá cao và đưa vào sử dụng. “
- Tôi chịu trách nhiệm đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp cho các gói hợp đồng lớn. Khi đó, tôi phải làm việc trực tiếp với các bộ phận và các bên, bao gồm nghiên cứu thị trường, quan hệ khách hàng, nhà cung cấp và chính phủ. Tôi đã trực tiếp lãnh đạo nhóm và đã làm tốt công việc và lựa chọn một nhà cung cấp đủ năng lực cho gói hợp đồng.
Câu hỏi 46-60 Phỏng vấn và các câu trả lời mẫu
- Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm.
a.answer Mẹo
Hầu hết các công ty thích làm việc theo nhóm. Do đó, trong buổi phỏng vấn, hãy cố gắng nhấn mạnh khả năng làm việc của bạn với đồng nghiệp thông qua các ví dụ cụ thể và giải thích lý do tại sao bạn thích làm việc nhóm.
Nếu thích làm việc độc lập, bạn có thể trả lời câu này: ‘Khi làm việc độc lập, tôi tập trung hơn và tôi muốn nghe ý kiến của sếp và đồng nghiệp trong quá trình này. ‘. Câu trả lời này cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là người tự chủ nhưng vẫn tôn trọng ý kiến của người khác.
b. Câu trả lời mẫu
- “Tôi có thể làm việc tốt theo nhóm hoặc độc lập. Tôi đã nghiên cứu mô tả công việc trong các quảng cáo tuyển dụng và một số nhiệm vụ yêu cầu kỹ năng làm việc nhóm trong khi những công việc khác yêu cầu kỹ năng làm việc độc lập để hoàn thành. Vì vậy, tôi tự tin rằng mình có thể hoàn thành công việc xong. “
- Tôi đã chơi trong một đội bóng đá trong quá trình học của mình, vì vậy tôi đã phát triển một tinh thần đồng đội tốt. Tôi cũng đã thực hiện rất nhiều dự án trước đây và làm việc với rất nhiều nhóm khác nhau, vì vậy tôi chắc chắn rằng kết quả công việc của tôi sẽ khá ấn tượng trong tương lai.
- Lần cuối cùng bạn tức giận là khi nào? Chuyện gì đã xảy ra?
a. Cách trả lời:
Người phỏng vấn đặt câu hỏi này để hiểu cách bạn đối phó với tình huống khi tâm trạng không vui? Vì vậy, hãy cẩn thận khi đưa ra câu trả lời. Đừng bao giờ nói về việc bạn đã mất bình tĩnh, tức giận hoặc cố gắng đập phá mọi thứ như thế nào.
b. Câu trả lời mẫu:
Tôi nghĩ rằng khi tức giận, tôi sẽ mất kiểm soát và không thể đưa ra kết luận hoặc quyết định đúng đắn. Vì vậy, tôi thường ngừng tức giận, hít thở sâu và không nói gì cho đến khi bình tĩnh trở lại. Nó đã và sẽ luôn là cách của tôi khi tôi tức giận.
- Bạn đối phó với căng thẳng như thế nào?
v Gợi ý câu trả lời / câu trả lời mẫu:
Dưới đây là một số câu trả lời mẫu cho câu hỏi phỏng vấn này:
- Tôi hiểu rằng căng thẳng trong công việc là một vấn đề quan trọng ở nơi làm việc. Mọi công việc đều có sự căng thẳng và bất kỳ nhân viên nào cũng phải đối mặt với nó. Tôi đã chuẩn bị tâm lý cho điều này. Tôi biết cách khôi phục sự cân bằng trong công việc đồng thời duy trì mức độ căng thẳng trong công việc vừa phải để duy trì động lực. “
- “Ở nơi làm việc, tôi không nói về căng thẳng, tôi nói về các tình huống. Tôi có khả năng xử lý linh hoạt các tình huống gặp phải. Bạn có thể nghĩ một số tình huống là căng thẳng, nhưng tôi nghĩ đó là những tình huống thử thách. Tôi cần phải làm việc chăm chỉ hơn để hoàn thành công việc này. “
- Mô tả nhịp độ làm việc tại nơi làm việc của bạn?
Gợi ý câu trả lời / câu trả lời mẫu:
Hãy cẩn thận, vì trả lời nhanh hay chậm đều không tốt. Trong một số doanh nghiệp, hay chính xác hơn là một số công việc đòi hỏi bạn phải làm việc trong một môi trường có nhịp độ nhanh, thường xuyên phải giải quyết những công việc căng thẳng. Tuy nhiên, một số công việc chỉ yêu cầu bạn làm việc với tốc độ vừa phải và chỉ yêu cầu bạn tập trung vào công việc cần hoàn thành và có kết quả tương đối. Nếu bạn làm việc quá nhanh, công việc của bạn có thể thiếu chính xác và bạn có thể mắc sai lầm hoặc thiếu sót. Mặt khác, nếu bạn làm việc quá chậm, bạn có thể không nhận được kết quả mà công ty mong đợi.
Vậy bạn sẽ trả lời câu hỏi này như thế nào? Tất nhiên, một môi trường làm việc an toàn sẽ là một lựa chọn cho câu trả lời của bạn. Một điều quan trọng nữa cần nhớ là hoàn thành công việc đúng thời hạn đã nêu. Quản lý thời gian tốt và khả năng sắp xếp công việc có thể giúp bạn hoàn thành công việc một cách dễ dàng mà không cần làm việc chăm chỉ. Vì vậy, bạn có thể thành công trong cuộc phỏng vấn.
- Bạn có thể mô tả phong cách làm việc của mình không?
a.answer Mẹo
Nếu câu hỏi này được hỏi trong một cuộc phỏng vấn, đó sẽ là cơ hội để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Phong cách làm việc của bạn rất quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào và bạn nên luôn mong đợi được hỏi câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn. Vì vậy, hãy nhớ kiểm tra nó vì nó sẽ không giúp bạn tốt hay xấu và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng các kỹ năng và phẩm chất của bạn.
b. Câu trả lời mẫu
- “Khi làm việc, tôi cống hiến hết mình. Nhờ đó, tôi có thể hoàn thành công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả.”
- “Tôi là người tỉ mỉ và thường ghi nhanh những việc cần làm để có thể xem lại kết quả bất cứ lúc nào và tránh trùng lặp. Ngoài ra, tôi có thể kiểm tra lỗi và sửa chữa nếu cần.”
- Vui lòng mô tả một công việc điển hình bạn đã làm trong tuần:
Gợi ý câu trả lời / câu trả lời mẫu:
Khi đặt câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết bạn là ai và bạn làm việc như thế nào tại nơi làm việc. Do đó, có thể hữu ích nếu bạn đưa một số kinh nghiệm liên quan đến công việc hiện tại vào sơ yếu lý lịch của mình.
Bạn có thể nói về hành vi hoặc kỹ năng của bạn đã thay đổi như thế nào tại nơi làm việc, chẳng hạn như mức độ bạn giao tiếp với đồng nghiệp ở các công ty trước đây, các ưu tiên của bạn….
- Điểm mạnh nhất của cá nhân bạn có thể giúp bạn thực hiện công việc của mình là gì?
a. Cách trả lời:
Bạn nên liệt kê những điểm mạnh của mình và tìm ra câu trả lời phù hợp và hiệu quả nhất trước khi đi phỏng vấn. Dưới đây là một số câu trả lời mẫu để giúp bạn:
b. Câu trả lời mẫu:
- “Tôi có thể làm việc hiệu quả với nhiều người, học hỏi từ họ và chia sẻ ý tưởng với họ. Tôi có thể giao tiếp tốt với mọi người trong nhóm. Tôi nghĩ đó là thế mạnh của tôi.”
- Làm cách nào để bạn đạt được mục tiêu của mình:
a. Cách trả lời:
Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu liệu bạn có kế hoạch đạt được mục tiêu của mình trong tương lai hay không và bạn đang làm gì để đạt được mục tiêu đó. Để trả lời câu hỏi này, bạn có thể tham khảo các câu trả lời sau:
b. Câu trả lời mẫu
- “Tôi viết ra các mục tiêu của mình và lập kế hoạch chi tiết. Điều đó có nghĩa là tôi tạo ra những gì tôi thực sự muốn và tôi đã nghĩ về nó. Sau đó, tôi sẽ thực hiện nó trong một khung thời gian nhất định. Mục tiêu và công việc khó gặp họ đúng giờ. ”
- “Tôi yêu những gì tôi làm, giá trị mà tôi có thể mang lại từ công việc của mình và tôi yêu bản thân cũng như những người xung quanh. Phần lớn những gì tôi đạt được phụ thuộc vào thái độ sống của chính tôi. Chính thái độ tích cực này đã mang lại thành công cho tôi tại nơi làm việc. “
- Bạn đã sẵn sàng cho một chuyến công tác chưa?
Câu trả lời được đề xuất:
Khi hỏi câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết bạn và gia đình bạn cảm thấy thế nào về công việc. Vì khi công việc yêu cầu thì dù muốn hay không bạn vẫn phải đi lại, chỉ là mật độ thôi. Tất nhiên, nếu không muốn đi du lịch, bạn hoàn toàn có thể từ chối.
b. Câu trả lời mẫu:
“Tôi luôn sẵn sàng đi du lịch nếu công việc của tôi yêu cầu. Tôi may mắn vì công việc của tôi luôn được gia đình ủng hộ.”
- Bạn có thể đóng góp như thế nào cho công ty?
Câu trả lời được đề xuất:
Đây là một câu hỏi phỏng vấn đặc biệt vì người phỏng vấn muốn biết bạn giỏi như thế nào.
Đưa ra các ví dụ cụ thể về những gì bạn đã hoàn thành trong công việc gần đây nhất là cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này. Bằng cách này, bạn nên cho người phỏng vấn thấy rằng bạn sẵn sàng làm hết sức mình cho vị trí đó.
Bạn cũng nên mô tả các ví dụ cụ thể về giá trị mà bạn mang lại trong các vai trò khác nhau. Bạn đã làm gì để đạt được mục tiêu và bạn đã làm việc như thế nào với khả năng của mình? Bạn phải chứng minh rằng bạn có thể tự mình đáp ứng những thách thức của công việc mới đang chờ đợi bạn. Ngoài việc mô tả giá trị bạn sẽ tạo ra, đừng quên đề cập đến chiều sâu trải nghiệm của bạn.
b. Câu trả lời mẫu:
- “Tôi là một nhân viên chăm chỉ, có kinh nghiệm thực hiện các nhiệm vụ một cách hiệu quả”
- “Tôi tự tin đóng góp các kỹ năng và khả năng của mình cho sự phát triển của công ty.”
- “Tôi có kinh nghiệm và kiến thức toàn diện để thực hiện tất cả các trách nhiệm mà tôi sẽ chịu trách nhiệm.”
- Bạn đang mong đợi loại thử thách nào?
a. Câu trả lời mẫu / Câu trả lời đề xuất:
Các nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên câu hỏi này để xác định xem họ đang tìm kiếm điều gì trong công việc tiếp theo và liệu họ có phù hợp với vai trò được giao hay không.
Là một ứng cử viên, bạn sẽ chọn trả lời câu hỏi này như thế nào? Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi về những thách thức bạn đang tìm kiếm là cách bạn sẽ sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm của mình để dự đoán và chuẩn bị cho những thách thức bạn gặp phải.
Ngoài ra, bạn cần thể hiện động lực, sự nhiệt tình và sẵn sàng đối mặt với thử thách. Năng lực, sự linh hoạt và kỹ năng là những yếu tố cần thiết để bạn có thể đối phó hiệu quả với những công việc đầy thử thách. Ngoài ra, bạn nên nói chuyện với nhà tuyển dụng của mình về những kinh nghiệm cụ thể trong quá khứ đối mặt và đối phó với những thách thức.
b. Câu trả lời mẫu
“Các nhiệm vụ hoặc công việc mới thường cực kỳ khó khăn. Vì vậy, tôi luôn muốn hoàn thiện trường hợp của mình bằng cách mở rộng kiến thức và khả năng của mình. Vượt qua những thách thức này khiến tôi cảm thấy thực sự thành công.”
- Điều gì khiến bạn hứng thú với công việc này?
Câu trả lời mẫu / Câu trả lời đề xuất:
Bạn cần trả lời câu hỏi này để nhà tuyển dụng có thể thấy rằng bạn hiểu và quan tâm đến công việc bạn đang ứng tuyển. Ngoài ra, bạn nên thể hiện các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc cũng như khơi dậy động lực và sự quan tâm của bạn.
Giả sử rằng bạn đang phỏng vấn cho vị trí quản lý nhân sự với nhiệm vụ chính là tuyển dụng và đào tạo nhân viên. Để trả lời, bạn cần mô tả kinh nghiệm và kỹ năng cũng như khả năng của bạn để đảm nhận những công việc này. Và giải thích lý do tại sao cho đến nay bạn vẫn quan tâm đến việc phát triển năng lực của mình trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.
Một ví dụ khác, khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cho vị trí lập trình viên hoặc nhà phân tích, để trả lời câu hỏi, bạn phải biết các đặc điểm chính của công việc là gì. Có lẽ yếu tố kỹ thuật và lập trình là rất quan trọng và không thể thiếu trong công việc này. Do đó, câu trả lời của bạn nên chỉ ra sự quan tâm của bạn trong việc tìm hiểu các công nghệ mới và kinh nghiệm của bạn khi viết hai ứng dụng mới này. Đừng quên đề cập đến khả năng giải quyết vấn đề của bạn.
- Ai là sếp tốt nhất của bạn?
a. Câu trả lời mẫu / Câu trả lời đề xuất:
Nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có chỉ trích hoặc đánh giá không tốt người sếp trước của mình hay không bằng cách đặt câu hỏi “Ai là sếp tốt nhất của bạn và ai là sếp tồi nhất của bạn?”
b. Câu trả lời hay nhất:
- “Mỗi ông chủ mà tôi từng làm việc đều dạy cho tôi một bài học tuyệt vời. Biết cách xử lý lời khuyên của những người tốt và cách xử lý các tình huống khó khăn.”
- “Sếp trước của tôi đã giúp đỡ và hướng dẫn tôi rất nhiều ngay từ khi bắt đầu công việc. Chúng tôi vẫn giữ liên lạc cho đến ngày nay. Thành thật mà nói, tôi đã nghe mọi người sếp mà tôi từng làm việc. Tôi đã học được điều gì đó. “
- Bạn mong đợi điều gì từ cấp trên của mình?
Câu trả lời mẫu:
- “Tôi muốn làm việc với một người quản lý hữu ích, biết cách thúc đẩy nhân viên làm việc tốt hơn, tích cực giúp đỡ họ, nêu gương tốt và điều chỉnh phong cách của anh ấy cho phù hợp với từng nhân viên.”
- “Trong những công việc trước đây của tôi, người quản lý không hề tỏ ra thiên vị, họ hiểu nhu cầu của nhân viên và thế mạnh của họ. Tất nhiên, phải mất nhiều thời gian để hiểu những điều này, nhưng tôi thực sự hy vọng rằng người quản lý của tôi có thể để hiểu tôi. “
- Thành tựu lớn nhất của bạn trong vai trò này là gì?
Câu trả lời mẫu / Câu trả lời đề xuất:
Nhân viên muốn biết những gì bạn đã làm và không thể làm trong các vai trò hiện tại và trước đây của bạn.
Câu trả lời tốt nhất là đưa ra ví dụ về bất kỳ nhiệm vụ nào bạn đã hoàn thành một cách hoàn hảo và phù hợp với sơ yếu lý lịch, tin tuyển dụng và vị trí bạn đang ứng tuyển. Tìm điểm chung và sử dụng nó để chứng tỏ rằng nếu bạn nhận được công việc, những gì bạn làm sẽ mang lại lợi ích cho công ty.
Nếu bạn không có bất kỳ lỗi nào, hãy nhớ đề cập đến chúng. Nếu bạn muốn đưa ra một ví dụ, hãy đảm bảo rằng đó là một ví dụ tốt và nói rằng nó tích cực. Ví dụ, nếu bạn có một dự án sắp kết thúc, hãy nói với người phỏng vấn cách bạn có thể đẩy nhanh khối lượng công việc và hoàn thành nó.
Ví dụ về phỏng vấn và trả lời phỏng vấn (phần còn lại …)
- Bạn thích hay không thích công việc trước đây của mình?
Câu trả lời được đề xuất:
Đừng tỏ ra tiêu cực khi trả lời câu hỏi về công việc trước đây mà bạn không thích. Bạn chắc chắn không muốn nhà tuyển dụng nghĩ rằng họ sẽ nhận được đánh giá tiêu cực tương tự khi bạn nghỉ việc trong trường hợp bạn nhận được công việc. Sẽ rất hữu ích nếu bạn nói về bản thân và những gì bạn sẽ làm trong vai trò mới của mình.
b. Câu trả lời mẫu:
- “Đồng nghiệp của tôi rất thân thiện, cởi mở và tôi thích đến văn phòng vào mỗi buổi sáng. Khả năng lãnh đạo cũng rất hoàn hảo. Họ gọi tất cả những người mà họ báo cáo bằng tên và cố gắng xây dựng tình cảm với từng người trong số họ mà tôi cũng thích rằng công ty thường tổ chức các hoạt động tình nguyện ở những vùng khó khăn. ”
- Công ty cũ của tôi đã từng đề nghị tôi một vị trí tuyệt vời. Tuy nhiên, sau nhiều năm làm việc, tôi nhận ra rằng mình không có cơ hội để phát huy hết khả năng của mình, vì không có nhiều thách thức và không có cơ hội thăng tiến trong công ty. Vì vậy, tôi quyết định nghỉ việc và tìm một nơi có thể phát triển tốt hơn, hiểu biết sâu sắc về khả năng của mình và có nhiều cơ hội thăng tiến. “
- Mức lương khởi điểm và cuối cùng của bạn là bao nhiêu?
Câu trả lời mẫu / Câu trả lời đề xuất:
Nhà tuyển dụng muốn biết chi tiết về lịch sử lương thưởng của ứng viên. Thật tuyệt khi cho nhà tuyển dụng biết bạn đang kiếm được bao nhiêu ở mỗi vị trí. Đảm bảo rằng số tiền bạn nói với người phỏng vấn là số tiền chính xác được hiển thị trên đơn đăng ký của bạn. Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra và đồng ý với lịch sử tiền lương của bạn trước khi mời bạn làm việc.
Đừng phóng đại thu nhập của bạn. Vì nếu nhà tuyển dụng có thời gian kiểm tra, họ có thể tham khảo thông tin này, và nếu bạn cung cấp thông tin không chính xác, bạn có thể bị loại khỏi cuộc phỏng vấn.
- Hãy kể cho tôi nghe về thành tích đáng tự hào nhất của bạn?
Câu trả lời mẫu / Câu trả lời đề xuất:
Đây là một trong những câu hỏi phổ biến nhất mà bạn có thể gặp trong một cuộc phỏng vấn. Thành tích đáng tự hào nhất của bạn có thể xác định tiêu chuẩn thành công và sự sẵn sàng thăng tiến sự nghiệp của bạn. Vì vậy, hãy chắc chắn kể cho người phỏng vấn một câu chuyện hay.
Sẽ rất thích hợp nếu bạn nói với nhà tuyển dụng rằng bạn đã làm việc trong một dự án lớn trong quá khứ đã thành công và mang lại nhiều giá trị. Hãy cho chúng tôi biết về vai trò của bạn trong dự án đó, bạn đã thực hiện nó như thế nào và thành công như thế nào. Hãy cho chúng tôi biết bạn cảm thấy thế nào, bạn tự hào như thế nào về thành công này và bạn coi đó là trải nghiệm quý giá nhất của mình như thế nào.
- Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
Câu trả lời mẫu / Câu trả lời đề xuất:
Luôn chuẩn bị sẵn một số câu hỏi để chứng minh rằng nếu các câu hỏi hay, bạn sẽ là tài sản của tổ chức.
Cách tốt nhất để làm điều này là đặt một câu hỏi mở để cho phép các cuộc trò chuyện tiếp theo và để bạn chia sẻ những gì đã xảy ra. Các câu hỏi mở thường bắt đầu bằng “ai”, “tại sao”, “như thế nào” hoặc “khi nào”. Tránh những câu hỏi có thể được trả lời trực tiếp bằng “có” hoặc “không”. Các câu hỏi kết thúc thường bắt đầu bằng:
-còn lại
– cho dù … hoặc
– cho dù … có
– would … would
-… là
Hy vọng 99 câu ví dụ về phỏng vấn và phỏng vấn trên đây sẽ giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ rằng kiến thức và khả năng thực tế của bạn mới là yếu tố quyết định thành công hay thất bại. Luôn trau dồi các kỹ năng cần thiết cho công việc. Chúc may mắn!
biên dịch và biên dịch vpexpress
